2026 최저시급 얼마? 시급·월급·주휴수당까지 한 번에 정리

2026년이 되면서 많은 사람들이 가장 먼저 확인하는 것 중 하나가 바로 2026 최저시급입니다. 아르바이트를 하는 학생부터 직장인, 자영업자까지 최저임금은 매달 받는 월급과 직접적으로 연결되기 때문에 매년 큰 관심을 받는 주제입니다.

이 글에서는 2026년 최저시급이 얼마인지, 월급으로 환산하면 얼마인지, 주휴수당까지 포함하면 실제 수령액이 어떻게 달라지는지까지 한눈에 이해할 수 있도록 정리했습니다.

2026년 최저시급 핵심 요약

• 2026년 최저시급 : 10,320원
• 전년 대비 인상률 : 약 2.9% 인상
• 적용 기간 : 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
• 적용 대상 : 근로 형태와 관계없이 대부분의 근로자

2026년 최저임금은 고시를 통해 확정된 금액으로, 아르바이트·계약직·정규직 등 고용 형태와 관계없이 동일하게 적용됩니다.

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2026 최저시급 월급으로 계산하면?

최저시급을 월급으로 환산할 때는 보통 월 209시간 기준을 사용합니다. (주 40시간 + 주휴수당 포함)

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

즉, 2026년 최저임금을 기준으로 주 40시간을 모두 채워 근무할 경우 월 약 215만 원 수준의 급여가 됩니다.

단, 근무 시간이나 근무 일수에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있습니다.

주휴수당 포함하면 실제 시급은 얼마?

많이 헷갈려하는 부분이 바로 주휴수당입니다.

주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일을 개근했다면 하루치 임금(8시간)을 추가로 받을 수 있습니다.

이 주휴수당을 포함해 계산하면, 실질적인 체감 시급은 최저시급보다 더 높아집니다.

그래서 같은 시급 10,320원이라도 주휴수당이 있는 경우와 없는 경우의 월급 차이는 꽤 크게 느껴질 수 있습니다.

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2025년과 비교하면 얼마나 오른 걸까?

2025년 최저시급과 비교했을 때 2026년 최저임금은 소폭 인상되었습니다.

최근 몇 년간 물가 상승률에 비해 최저임금 인상 폭이 크지 않다는 평가도 많습니다.

하지만 최저임금은 고용 유지, 자영업자 부담, 경기 상황 등을 함께 고려해 매년 조정되기 때문에 급격한 인상보다는 완만한 상승 흐름를 유지하는 경우가 많습니다.

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최저임금이 오르면 어떤 점이 달라질까?

최저임금 인상은 단순히 월급이 오르는 문제를 넘어 우리 생활 전반에 영향을 줍니다.

• 아르바이트·저임금 근로자의 기본 소득 상승
• 자영업자의 인건비 부담 증가
• 외식비·생활 물가에 간접적 영향

그래서 최저시급은 매년 뉴스에 등장할 수밖에 없는 생활 밀착형 경제 지표라고 볼 수 있습니다.

2026 최저시급 관련 자주 묻는 질문

Q. 하루 몇 시간만 일해도 최저시급이 적용되나요?
A. 네, 근무 시간과 관계없이 근로계약을 맺었다면 최저시급은 동일하게 적용됩니다.

Q. 최저임금보다 적게 주면 어떻게 되나요?
A. 최저임금 미만 지급은 법 위반이며, 사업주는 과태료 및 처벌 대상이 될 수 있습니다.

Q. 초단시간 근로자도 해당되나요?
A. 네, 시급 기준은 동일하지만 주휴수당은 근무 시간에 따라 달라질 수 있습니다.

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2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었으며, 월급으로 환산하면 약 215만 원 수준입니다.

근무 시간, 주휴수당 여부에 따라 실제 수령액은 달라지므로 본인의 근로 조건을 정확히 확인하는 것이 중요합니다.

최저임금은 단순한 숫자가 아니라 우리 생활과 가장 가까운 경제 기준이라는 점에서 매년 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있습니다.